管理職層の既婚者率は 8 割超、しばしば 10 割に迫る。性別・国籍と並ぶ多様性の軸として論じられないが、これは構造的な同質性である。本稿ではこれを 「既婚の単一性」 と呼ぶ。
「結婚して性質が変わる」のではなく、元々その指向性を持つ者が結婚を選ぶ（選択後にさらに強化される）。したがって DINKs・子なし・別居婚でも単一性は保たれる。独身者が親の介護や同居を抱える場合は所与の条件であり、自己選択としての既婚とは非対称。
「既婚の単一性」とは、制度的・規範的経路を違和感なく選び取れる者たちの集合である。対面志向もマルチタスク耐性もこの根から派生する症状に見える。
組織は無自覚にこの層をフィルタリングしており、同質性は「責任感がある」「家族思い」といった肯定的語彙で正当化されるため、多様性の欠如として認識されない。可視化されていない軸だからこそ、名指す価値がある。