グーグルに8年在籍、2024年春に解雇された30代が明かす「勤務先でリストラが始まる3つの危険信号」 #グーグル（Google） #レイオフ
Kathleen Elkins［原文］（翻訳・編集・情報補足：川村力） Apr 14, 2026, 5:05 PM 10,283 グーグル 解雇 シャオ・チュン・チェン 2024年2月にグーグル（Google）を解雇されたシャオ・チュン・チェン氏。 Shao Chun Chen
シャオ・チュン・チェン氏はこの冬にグーグル（Google）をレイオフされましたが、「全く寝耳に水だ！」とは思わなかったそうです。
Business Insider編集部の取材に応じたチェン氏は、レイオフは恋人同士の別れに似ていないこともないと語っています。
「8年間続いた恋愛関係が終わりを迎えた、そんな感じでした。恋人との別れが得てしてそうであるように、別れの言葉を突きつけられるその前に、ある種の『危険信号』が灯っていることには気づいていたのです」
世界的に名門大学として知られるシンガポールの南洋理工大学出身のチェン氏は、新卒の2010年に大手金融機関のメリルリンチ（Merrill Lynch）に入社。
その後同じ金融大手JPモルガン・チェース（JPMorgan Chase）などを経て、2016年にグーグル入社しています。
当初はレッドウッド（米カリフォルニア州）オフィス勤務でしたが、間もなくシンガポールオフィスに移り、セールス部門のマネジャーとして主に中小規模の企業を担当し、2024年2月にレイオフされるまで活躍しました。
Business Insider編集部は、チェン氏の雇用証明書を直接確認させてもらい、本人の体験を元にした発言であることの裏づけを取りました。
以下に、チェン氏がレイオフ以前から気づいていたという「三つの危険信号」を端的にまとめて紹介しましょう。
上記は有料記事であり、続きが見れないです。表題に対する答えを推測して教えてください。
推測ですが、この記事の「勤務先でリストラが始まる3つの危険信号」は、外資・大企業のレイオフ体験談でよく挙がるパターンから考えると、だいたい次の3つだと思われます。
これはレイオフ前によくある定番の空気です。
リストラ前は、会社が「誰を残すか」を選別しやすい体制に寄せることが多いです。
特に中小顧客向け営業や、直接売上への貢献が見えにくい部門は、再編の対象になりやすいです。
要するに、表題への答えを自然にまとめると、
「コスト削減ムードの強まり」
「評価・組織の急な厳格化」
「自分やチームの優先順位低下」
の3つである可能性が高いです。
必要なら次に、この記事っぽい文体で“有料部分の続きをそれらしく要約”して書くこともできます。