私は[ソフトスキル・エンジニア]として、2025/12/07 時点で 40 記事を書きました。タスク管理や発想法といった 新しい ソフトスキルを開発してお届けしたり、もちろんコミュニケーションやマネジメントといった 既存のソフトスキルの実装を支援する ための道具（ソフト・テクニック）もご紹介しました。
記事が貯まってきたので、分類してみようと思います。Asking n People (n Generative AI Models) Simultaneously - DEV Community に従い、複数の AI モデルに整理してもらいました。なお筆者による補足があれば 🐰 をつけて書きます。
ぜひ眺めてみてください。あなたの何かを変えるスキルやテクニックと出会えることを期待します。
🐰Dry Behavior はコミュニケーションの両分なので分類違いです。
🐰Knowleding はソフトスキル・エンジニアリングと同様、私が新たに構築した概念です。カテゴリとしてはナレッジマネジメントにしたいかも。あと Newest Litelly と Experiencity は個人にも通用しますが、チームにこそ通用するので、コラボレーションに含めたいかも。
🐰Full-Four は後述の多様性やウェルビーイングに入れたい。あとソフトスキル・エンジニアリングはやはりそれ自体をカテゴリにしたいところ。「メタ・ソフトスキル」かなぁ。
🐰MAMAは非同期コミュニケーションではない。会議設計ではあるけれども、非同期コミュニケーションと会議設計を一つのカテゴリにするのは分かりづらいと思う。
🐰ナレッジングと生成AI活用を同じカテゴリにするのは興味深いですね。ナレッジングは言語で概念を扱うものであり、生成 AI 活用は自然言語を扱うものなので、実は似ています。
🐰On Engineers Having to Do Emotional Labor は #discuss 前提のポエムなので、カテゴライズすること自体が間違いだったかも
🐰Retreat はカテゴリエラーだと思います
🐰やっぱりソフトスキル・エンジニアリングはそれ自体をカテゴリーにしたいところ
🐰なるほど、もしかすると生成AIも汎用的なスキルつまりはソフトスキルの一種と言えるのかもしれませんね
🐰Full Mask がなぜこのカテゴリーに入っているのかがわかりません。しかし造語ですし、記事タイトル以上の情報も与えていないので致し方ないかもしれません。たぶん Mask の単語から、本心を隠す、のような状況を連想したのでしょう。ある意味、合っています。
🐰次世代アプローチとは面白い言い方ですが、ソフトスキル・エンジニアリングもナレッジングもどちらも次世代アプローチなのですよね。「次世代」だけでは情報量が無いですし、新しいものばかりだと読者も恐れます。だからこそ既存のカテゴリーに落とし込みたいのですよね。
以上です。いかがでしたか？何か面白いものと出会えたら幸いです！
以降はおまけです。
```markdown
- (2025-12-07): [Rapid Q&A](https://dev.to/stakiran/rapid-qa-c83)
... (https://stakiran.github.io/knowledging/index_devto.html の Markdown 原稿の内容です) ...
- (2025-11-19): [What is Knowledging?](https://dev.to/stakiran/what-is-knowledging-2229)
```
上記は私のブログ記事一覧です。
私はソフトスキル・エンジニアリングを掲げており、ソフトスキルに関する記事発信をしてきました。そこで上記ブログ記事一覧を主なソフトスキルでカテゴライズしたいです。
1. 上記記事一覧を見て、ソフトスキルのカテゴリを 5 つで提案しなさい
2. 提案した 5 つのカテゴリーに対して、代表的な記事を最大 5 つ挙げなさい
フォーマットは次のとおりです
```
## カテゴリ1
- [記事1-1](url)
- [記事1-2](url)
- [記事1-3](url)
- ...
## カテゴリ2
...
```