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SESSEI(Subjective Effect of Soft Skills Engineering Index)

• ソフトスキル・エンジニアリング(SSE)の主観的な影響を測る評価項目
• 種類:
  • Deep Contribution: プロジェクトワーク。狭く深く貢献する
  • Wide Contribution: トランスジェクトワーク。広く浅く貢献する
• SSE は通常 Wide Contribution を行うが、Deep Contribution でも可能
• SESSEI は Deep Contribution 時の評価項目として使用する

Tools

SESSEI の評価項目「BACS-2RC」:

- Q1：具体的な行動変容は起きましたか？（Behavior change）
    - Strong Yes | Yes | N/A | No | Strong No
- Q2：その変化は今後も続きそうですか？（Adoption）
    - Strong Yes | Yes | N/A | No | Strong No
- Q3：今回の目的に貢献できましたか？（Contribution）
    - Strong Yes | Yes | N/A | No | Strong No
- Q4：意図していなかった「有益な発見や学び」はありましたか？（Serendipity）
    - Strong Yes | Yes | N/A | No | Strong No
- Q5：[任意] また頼りたいですか？（Renewal）
    - 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10
- Q6：[任意] 他チームにどれくらい勧めたいですか？（Recommend）
    - 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10
- Q7：[任意] ご意見ご感想。一番価値を感じた具体的な場面 / +2点にするために必要なこと / 次に支援してほしいこと等（Comments）
    - ...
    - ...

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