ワーク・ライフ・ケアバランス

ワークライフバランスに養育（ケア）を足す。

なぜなら養育はワークでもライフでもないから

• 仕事でもないのに命のお世話をする、というのは特殊
  • 仕事ではない
  • しかし日常でもない
  • 第三に据えるべき営みだろう🐰

そうすると解像度が一段高くなる

• ワークとライフではなく
• ワークとライフとケアの3要素で考えることになる

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多様性の実装においても重要だと思う

• あるバランス配分のみが支配する組織を、単一的（多様性がない）と言おう
• このとき、多様にしたければ、別の配分を入れて共存させればいい
• 単純に比で書くと:
  • W : L = 3 : 1 がデフォとなるような組織がいるとする
  • 多様にしたければ、たとえば 1 : 1 の人材を入れて共存させればいい
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• 本題はここから
• ワークライフバランスだとワークとライフの2要素だけでしか見れなかった
• が、これだけでは捉えられない偏りがある🐰
  • 例: 管理職が全員既婚者の子持ち
  • これをどう捉えるか？
• ここでケアの要素が効いてくる
• これは「ワークライフケアバランスの配分が単一的」と言える
• で、これを多様にしたければ、ケアの比率の小さい者を入れて共存させればいい
  • 「ケアの比率が小さい者」という具体的な運用ができる
  • 多様性の実装ができているだろう？🐰