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原則：Consider or Conflict（CoC原則）

サマリー

• 合理的配慮をせよ。さもなくば衝突あるのみ。

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背景とアプローチ

• このドキュメントでも強調してきたとおり、ASD 部下は組織やチームの、既存の規範――もっと言えば働き方や過ごし方に馴染めない
  • 努力の問題ではなく、特性としてそれができるだけの性能が無い
  • あるいは模倣（エミュレーション）は可能だが、燃費が悪く持続性がない
  • 👉️ASDが持つ三つの困難、ASDはエゴセントリック（自己中心）
• 政府や法律でも言及するとおり合理的配慮が必要であり、合理的配慮とは個別に特殊な配慮を行うことである
  • 🐰対話が重要というのも、合理的配慮に関する対話をせよという意味です。合理的配慮をせずに ASD 部下を既存に適応させるための説得 ではありません。それができないし、正解もないから、どんな配慮をしていくかを継続的に対話せよと言っているのです
  • 🐰別の表現として、たとえばダブル・エンパシー（*1）があります。ASD が一方的に悪いと決めつけるのではなく、ASD と定型の相互理解の問題と捉えるのです。これは外国人と日本人、女性と男性などと同じ構図で、つまりは多様性ですし、まさに ASD 含む発達障害者の多様性はニューロ・ダイバーシティ（神経の多様性）と呼ばれています
• しかし、この考え方は、特に集団や規範に合わせることを是とする日本ではわかりづらい
  • 👉️端的な原則をつくる

アプローチ詳細

• Consider or Conflict
  • Consider：考慮せよ。合理的配慮をせよ。
  • or：さもなくば
  • Conflict：衝突するだろう。紛争が起きるだろう。
• 衝突を選んでいいという意味ではない
  • 🐰衝突は不可避と考えて、最初から合理的配慮を行いましょうと言っています

参考

• 1 On the ontological status of autism: the ‘double empathy problem’, 2012, Milton Damian.
  • pdf

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