「（会社が嫌なら）独立しろよ」と思考停止する人々

• ちょっと意見したらすぐに以下のようなコメントを頂戴する
  • 「組織で働くってそういうことなんだよ」
  • 「だったら独立しろよ」
  • 「フリーで活動したら？」
• 意見をまともに取り合わず、自分の無知も棚に上げて、思考停止して その場に合わないものを排除しようと している
• これが気に入らない
• いじめっこの心理 じゃないの、これ
• たとえば Slackの導入 を例にすると、
  • レベル0の組織で、レベル3を知ってる人が「Slack入れましょう」と意見すると、これが起きる
• 上の人達は思考停止しやすい
  • 無知だから
  • 上としての見栄やプライドがあるから（下からの提案を軽視する）（そもそも下を軽視している）（自覚ないことも多い）
    • 特に「自分の方が会社の力学を知っている」というケース
    • 会社の力学関係ないから、外ではやってることの方が優秀・有効なのは当たり前（井の中だけで敵うはずない）
    • 力学に適さないかどうかは、やってみてから判断すればいいこと
    • 上はそれくらいの変化と試行は行わなきゃいけない（ていうか行えない人が立っちゃいけない、少なくともこういった導入をコントロールする権限を手にしちゃいけないと思う）
  • まあこの辺の話は散々書いた
    • 1
    • 2
  • 既にあっぷあっぷだから
    • ここも問題なんだよなぁ
    • 毎日定時退社できてる管理職、たぶん 1% もない
    • 0.1% もないんじゃないか
    • というかいるのか？
    • 入社10年近くで複数部署・オフィスを渡り歩き、フロアで 1000 人以上見てきた僕としては「1人もいた覚えがない」
• Q: なんで独立しないの？
  • こっち
  • 一言で言えば実力が足りん。あと会社というエコシステムの中でぬくぬく生きたい。
• Q: 結局何が言いたいの？
  • 思考停止から一蹴されるの腹が立つわぁ
  • Slack の例で言えば、上がレベル0なら、とりあえずレベル3の人に一任して任せてみるくらいの器量は見せてほしい（無知なんだからせめてそれくらいはしてよ）
    • 本当に予算あっぷあっぷなら仕方ないけど、一人月1000円くらい出せるでしょ