組織において多様性を推進する際、単に主張するだけでは受け入れられにくいです。純粋に仕事上のハンデを増やすことになりますし、特に日本では平等主義が強くて、ただでさえ特別視や例外措置を嫌いがちです。
一つの解として、代替案を用意することが考えられます。
1: 「私はマイノリティなので、～～はしません」 「私はマイノリティなので、～～の配慮を要求します」
2: 「代わりに、～～をします」
1: と 2: の両方をセットにするのです。2: がそれなりのものであるならば、マジョリティとしても一応納得はできます。
これを代替による共存と呼びます。
本記事では、代替による共存の例を紹介します。 ※随時更新予定。
拒否するなら事情を公開せよ。
「Reject and Open」 拒否するなら事情を公開せよ
参加しない、できないのなら、代わりにアウトプットをしなさい。
「Attend or Output」 参加しないならアウトプットしなさい
基本的にリモートにせよ、できないなら4桁級の十分な給料を出して補填せよ。