XX（XXXX Transformation、なんとかトランスフォーメーション）を整理します。
変革を意味します。直訳が「変態」であるように、根本からガラリと変わるニュアンスがあります。
少なくとも「組織パラダイム」または「働き方」のいずれが変革されます。
Transに「交差する」の意味があり、Cross（そしてその略称であるX）を充てることができるからです。
デジタルへの変革を指します。「働き方」が変わります。
GAFAMに代表されるように、デジタル（IT）の力は絶大ですが、この力を享受するにはデジタルの流儀に従わねばなりません。
ITエンジニアにはお手の物ですが、大多数のマジョリティはそうではないため、長期的な投資と訓練を要します。
当サイトでもいくつか記事を書いています:
非同期への変革を指します。「働き方」が変わります。
現代は VUCA だといわれますが、当サイトでは Diversity と Remote を加えた VUCA 改め VUCARD の時代 を提唱しています。
現代は個人の生活水準が上がっており、各々の生活を尊重することが当たり前になりつつある――は言い過ぎですが、尊重できない会社は選ばれなくなってきています。
尊重できるかどうかを分かつのがコミュニケーションの仕方であり、時間と場所を拘束する同期コミュニケーションから、拘束しない非同期コミュニケーションにシフトできるかどうかが鍵です。
ここでトランスフォーメーションレベルのシフトを要します。AXと呼ぶことにしました。
AXができない組織は、結局同期コミュニケーションを手放すことができません。これは投資に踏み切れずにDXを始められないのと同じ構図です。
ティール組織におけるPeace（平和）への変革を指します。「組織パラダイム」が変わります。
ティール組織では資本主義的なあり方から抗います。この概念にはまだ名前がついていませんが、当サイトではPeace（平和）という言葉を使っています。
営利第一になるのではなく、それを強要する現状のあり方に迎合するのでもなく、持続的に自分たちの使命を果たすことを考えます。利益はその結果としてついてくるものと捉えます。
詳細は以下記事を見てください。
ドキュメントを重用した働き方への変革を指します。
2025/01 現在、GitLab 社と Helpfeel 社が該当します。他にも当てはまる企業はあると思います。よろしければ教えてください（コメント欄開放中、その他お問い合わせからでも）。