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  • JP: チャットツールでは限度があります、そこで QWINCS の出番！
  • EN: There’s a Limit to Chat Tools — Enter QWINCS!
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  • JP: 1on1 はテキストベースでも良い
  • EN: Text Based 1-on-1s are Effective
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  • JP: カジュアル・アジャイル ～ソフトスキルとしてのアジャイル～
  • EN: Casual Agile: Agile as a Soft Skill
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  • JP: これまで投稿してきたソフトスキルを分類してみました
  • EN: I Classified the Soft Skills I’ve Posted So Far
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  • JP: ソフトスキルを 5C に分類する
  • EN: Categorizing Soft Skills into 5Cs
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  • JP: クローズドな匿名
  • EN: Closed Anonymity
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  • JP: Communication As A Task ～非同期ワークを成功させるための考え方～
  • EN: Communication As A Task: A Mindset for Successful Asynchronous Work
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  • JP: 継続的リマインディング
  • EN: Continuous Reminding
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  • EN: Introduction to Creative Thinking
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  • JP: 深い貢献と広い貢献
  • EN: Deep Contribution and Wide Contribution
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  • JP: ドライな振る舞い
  • EN: Dry Behavior
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  • JP: エンジニア、マネージャー、そしてスプレッダー
  • EN: Engineers, Managers, and Spreaders
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  • JP: エンジニアリングと DEI
  • EN: Engineering and DEI
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  • EN: Beyond Productivity: Embracing Experiencity
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  • JP: Full-Four ～フルリモート、フルフレックス、フルアシンク、フルマスク～
  • EN: Full-Four: Full Remote, Full Flex, Full Async, Full Mask
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  • EN: HireMe Tag and Generative AI
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  • JP: ChatGPT Projects は「間接的な会話」手段である
  • EN: ChatGPT Projects as a Means of “Indirect Conversation”
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  • EN: Influence sucks
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  • JP: アウトプットのインセンティブは 3R（Role、Reward、Regard）
  • EN: The 3Rs of Output Incentives: Role, Reward, Regard
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  • JP: 「キャリアラダーは逆三角」というバイアス
  • EN: “Career Ladder is an Inverted Triangle” Bias
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  • JP: ナレッジングとは何か
  • EN: What is Knowledging?
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  • JP: 個人レベルの振り返りを身につける：KPT → YWT → 4Y
  • EN: Mastering Personal Retrospection: KPT → YWT → 4Y
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  • JP: 軽量タスク管理には HQRST がおすすめです
  • EN: HQRST is Recommended for Lightweight Task Management
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  • EN: MAMA (Meeting as an AMA)
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  • EN: Manager As A Function
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  • JP: 生成AIの出力をそのまま提出する
  • EN: Submitting AI-Generated Outputs as They Are
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  • JP: Minimum Main Member Principle
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  • JP: 同時にn人（nの生成AIモデル）に尋ねる
  • EN: Asking n People (n Generative AI Models) Simultaneously
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  • EN: In-House Production and Introspection
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  • JP: セレンディピティと変革が欲しいなら、「文字通りの新着」を
  • EN: If You Want Serendipity and Transformation, Embrace “Newest Literally”
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  • JP: バーチャルオフィスとしてのノートやボード ～軽量バーチャルオフィス～
  • EN: Notes and Boards as Virtual Offices: A Lightweight Approach
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  • JP: Online meeting sucks!
  • EN: Online meeting sucks!
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  • EN: Let’s Stop Overprotecting Confidential Information
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  • EN: On Engineers Having to Do Emotional Labor
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  • EN: Change the Color of the Production Environment Screen
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  • EN: RAP Framework for Asynchronous Work
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  • EN: Senior Roles’ Context Revealed in the Calendar
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  • EN: The Environment Includes Soft, Hard, and Body
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  • EN: Soft Skills Engineering
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  • EN: Components of Soft Skills: The 6Ts
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  • EN: Examples of Soft Skills Engineering
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  • EN: The Seven Lists Principle for Creating Tools for Soft Skills
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  • EN: Effective Facilitation Techniques: Speaker Queue and Speaker Stack
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  • EN: Divergent Work Using GitHub
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  • JP: タスク管理の実装に使える「タスクの属性」一覧
  • EN: List of “Task Attributes” for Implementing Task Management
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  • EN: Task Engineering
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  • JP: 生成 AI 時代の TIL(Today I Leared) はソフトスキル的に書く
  • EN: TIL in the Age of Generative AI: Writing with a Focus on Soft Skills
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  • EN: You Don’t Know the True Meaning of Retreat Yet
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  • JP: エンジニアに適した「リトリート」とは
  • EN: What is a “Retreat” Suitable for Engineers
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